一、法定年假几天？
民族规定的年假中，职业满1年的每年享受5天带薪休假;职业满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假;职业20年以上的，每年享受15天带薪休假。
法定节假日，每年是11天。分别是：
1.元旦：规定在1月1日放假1天;
2.春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3.清明节：规定在清明当日放假1天;
4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5.端午节：规定在端午当日放假1天;
6.中秋节：规定在中秋当日放假1天;
7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、年假和法定年假的区别？
年休假是指法律法规规定的，累计职业年限满一年的职工的休假权。按职工累计职业年限计算，累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在年休假期间享受与正常职业期间相同的工资收入。由用人单位考虑职工梦想，根据生产经营职业情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、职业特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因职业需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%（其中包含正常上班期间工资）支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续职业1年以上的，享受带薪年休假（下面内容简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常职业期间相同的工资收入。
第三条 职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、新西兰法定年假几许天
新西兰法定年假几许天：解析劳动法规定的休假权益
在如今快节奏的职业生活中，假期成为重要的调整身心的机会。无论是拥有充足的假期，还是只有有限的时刻，了解自己的休假权益是至关重要的。对于在新西兰职业的大众来说，法定年假是一项重要的福利。那么，难题来了，新西兰法定年假有几许天呢？让我们来看看新西兰劳动法规定的休假权益。
新西兰劳动法规定的法定年假长度
根据新西兰《劳动关系法》规定，每位在新西兰职业的全职员工拥有每年4周的法定年假，也就是20个职业日的假期。这个假期可以用来恢复体力、放松心情或者与亲朋好友共度美好时光。
休假时刻的结算方式
根据新西兰劳动法，员工在每个职业年度都有权利享受一整年的假期。然而，这并不代表员工在第一年职业不满一年的时候就能享受到一整年的假期时刻。
员工在第一个职业年度完整职业3个月之后，就有权利享受4周的法定年假。此后，每职业一个职业年度，员工就有权获得休假期20天，直到连续职业满12个职业月。通常，职业月被定义为连续的4周。
如果员工在职业年度的间隔期内离职或换职业，他们有权获得按比例计算的未使用年假。因此，休假时刻的结算方式是根据每个具体职业年度来计算。
加班和法定年假
新西兰劳动法规定，如果员工在职业日之外职业超过8小时或在法定休假日职业，雇主应该对其进行加班费。这进一步确保了员工的权益，以鼓励适度的职业时刻和休假调整。
如果员工在法定年假期间由于业务繁忙需要加班，员工有权选择获得加班费或在其他时刻补偿这些额外的职业时刻。由此可见员工在享受休假的同时也有机会根据职业需求灵活安排职业时刻。
培训和法定年假
根据新西兰劳动法，如果员工在法定年假期间参加公司组织的培训或进修课程，他们有权获得与参加培训期间相当的假期天数。这一规定为员工提供了在休假期间获得进一步培训和提升技能的机会。
雇主有责任确保员工在休假期间接受培训、进修课程时不受任何来自职业场所的干扰。这是为了保证员工在培训期间能够专心进修和提升自己的能力，从而更好地为公司做出贡献。
使用法定年假的注意事项
- 员工使用法定年假时，应提前与雇主商议并给予合理通知。
- 法定年假一般以整天为单位，但双方可以协商约定使用半天假或其他时刻段的假期。
- 雇员可以选择在需要的时候将法定年假与其他独特假期（如病假或家庭假）结合使用。
当然，员工使用法定年假需要遵守公司的假期政策和程序。雇主有权根据职业需要来管理员工的年假使用，以确保正常的运营和职业的顺利进行。
拓展资料
在新西兰，法定年假为每年4周，即20个职业日的假期。员工可以根据个人需求合理安排使用法定年假。同时，雇主有责任确保员工享受假期权益，提供适当的加班和培训机会。
对于每位在新西兰职业的员工来说，了解自己的休假权益是非常重要的。法定年假不仅一个调整职业和生活平衡的机会，也是恢复身心健壮的重要方式。合理使用法定年假，可以更好地进步职业效率和生活质量。
四、法定年假是7天吗？
不是喔，法律是这样规定的。
《职工带薪年休假条例》 职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工有下列情形其中一个的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计职业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
五、法定年假和补充年假的区别？
一、时刻不一致
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。
二、性质不一样
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
三、自主性不一样
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及怎样享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，怎样补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定
六、法定年假几许天？
法定年假是3天。民族实行带薪年休假制度。对于劳动者连续职业一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在法定休假日安排劳动者职业的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 民族实行带薪年休假制度。劳动者连续职业一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
七、五一法定加班是哪天？
五一法定加班的是五一，五二，五三。三天
八、过年的法定年假是几天啊？
春节民族法定带薪假是三天。现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
九、法定年假几许天2021？
2021年法定年假11天。元旦一天，春节三天，清明节一天，端午节一天，五一节一天，中秋节一天，国庆节三天。
十、王者荣耀法定假日是哪天？
就是中国的特有节假。例如，端午节，元旦节，中秋节等等。
