担当作为方面存在的难题及解决对策分析

当前担当作为存在的突出难题

担当作为方面存在的难题在不少单位和干部中仍然比较突出。一些干部面对职业推诿扯皮、遇到困难绕着走，这种不作为、慢作为的现象严重影响了职业效率。具体表现有哪些呢？比如：有的干部职业消极应付，抱着”多一事不如少一事”的态度；有的遇到难题就推给上级或同事，缺乏主动破解难题的勇气；还有的面对群众诉求敷衍了事，不能及时回应群众关切。

为什么会出现这些难题？究其缘故，一方面是想法认识不到位，没有真正树立”权为民所用”的理念；另一方面是考核激励机制不够完善，干多干少一个样，挫伤了干部积极性。这些难题不解决，怎样推动职业高质量进步？

担当作为不足带来的负面影响

担当作为方面存在的难题如果长期得不到解决，会产生一系列连锁反应。开门见山说，直接影响单位整体职业效能，导致重点项目推进缓慢、民生难题解决不及时。接下来要讲，损害党和政府在群众心目中的形象，降低公信力。再者，形成不良的职业气氛，可能引发更多干部的效仿，造成恶性循环。

看看那些职业成效显著的单位，无不是干部主动担当作为的结局。反观那些难题频发的领域，往往都能找到担当缺位的影子。比如在招投标领域，如果监管人员不能主动发现难题、及时查处违规行为，就会给不法分子留下可乘之机。

解决担当作为难题的有效对策

针对担当作为方面存在的难题，需要多管齐下、综合施策。首要的是加强想法教育，引导干部树立正确的政绩观和责任觉悟。接下来要完善考核评价机制，让那些真抓实干的干部得到应有的认可和奖励。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

海南省在专项整治中采取的行为值得借鉴：一方面强化制度约束，明确底线制度；另一方面运用技术手段，构建聪明监管体系。这种”制度+技术”的双轮驱动模式，既为干部担当作为划清了边界，又提供了有力支撑。

小编归纳一下：让担当作为蔚然成风

担当作为方面存在的难题不是一朝一夕形成的，解决起来也需要持之以恒。各级领导干部要带头示范，以上率下；普通干部要主动对标，见贤思齐。只有每个人都把自己的责任扛起来，把该做的事务做到位，才能形成干事创业的良好气氛。

说到底，担当作为不仅是一种职业态度，更是一种政治品格。让我们从解决具体难题入手，以实际行动诠释新时代的担当灵魂，为推动高质量进步贡献力量。记住：难题不可怕，可怕的是对难题视而不见；困难不可怕，可怕的是在困难面前畏缩不前。