劳务派遣没写时刻合法吗？

在当今社会,劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用，在实际操作经过中，有些企业可能会忽略一些关键条款，比如没有明确约定派遣时刻，劳务派遣没写时刻合法吗？下面我们来探讨一下。

我们需要明确一点,劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他单位职业，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位与劳动者之间则不存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无职业期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳务派遣合同中没有写明派遣时刻,这种情况是否合法呢？

合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当具备下面内容条款：派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位、派遣期限、职业内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，派遣期限是合同中的一项重要条款，直接关系到双方的权益。

如果劳务派遣合同中没有写明派遣时刻,那么可以认为该合同存在瑕疵，这可能导致实际用工单位对派遣时刻产生误解，从而引发++；劳动者在无职业期间可能无法获得相应的报酬，损害其合法权益。

解决技巧

针对劳务派遣合同中未写明派遣时刻的难题,可以采取下面内容几种解决技巧：

（1）双方协商：劳务派遣单位与实际用工单位可以协商确定派遣时刻，并在合同中予以明确。

（2）参照法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当具备派遣期限等条款，双方可以参照法律规定，在合同中明确派遣时刻。

（3）补充协议：如果合同中未写明派遣时刻，双方可以签订补充协议，对派遣时刻进行约定。

劳务派遣合同中未写明派遣时刻是不合法的,为了保障双方的权益，建议在合同中明确约定派遣时刻，避免日后产生++。？