一、独特工时制什么意思？
独特工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工职业时刻的规定》第五条规定“因职业性质或者生产特点的限制，不能实行每日职业8小时、每周职业40小时标准工时制度的，按照民族有关规定，可以实行其他职业和休息办法。”
这里的“其他职业时刻和休息技巧”指的就是独特工时制。作为一项制度，独特工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
二、劳动合同标准工时制与加班
劳动合同标准工时制与加班详解
劳动合同标准工时制和加班是关于劳动时刻的重要难题。在劳动合同中，标准工时制是规定员工每天职业的小时数，而加班是指超出标准工时的职业时刻。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工时制是指一个劳动者在一定期限内，按照法定标准的每日职业时刻和每周职业时刻分配劳动时刻的制度。根据不同民族和地区的法律法规，标准工时制可以有所不同。
在中国，根据劳动法的规定，标准工时制为每天不超过8小时，每周不超过40小时。这也是大多数企业和单位采用的职业制度。标准工时制的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息和娱乐时刻。
然而，由于职业任务和生产需求的变化，有时劳动者需要加班职业。加班是指在劳动者已经完成标准工时后，继续职业的时刻。加班可以是自愿的，也可以是由于单位安排而导致的。
根据《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者加班职业的，应当按照民族有关规定支付加班工资，而劳动者自愿加班的，单位也应当按照相应的标准支付加班工资。加班工资应当按照劳动法的规定，支付比正常工资高出的比例。
加班时刻的限制也在劳动法中有明确规定。根据劳动法，单位安排劳动者加班职业的，每日职业时刻不得超过3小时；劳动者自愿加班职业的，每日职业时刻不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动合同标准工时制和加班是雇主和雇员之间劳动关系中的重要难题。合理的标准工时和合法的加班制度可以保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
三、独特工时制对员工有什么好处？
这主要是对计件员工有好处的，对计时的员工影响并不是很大。开头来说如果员工计件的话，设备，物料出难题导致员工没有办法正常做事，这个时候就会产生独特工时。例如去帮忙干别的事务，搞卫生，辅助机修维修设备，这个时刻按计时算的话，员工也会拿到更高的工资。
四、劳动合同上没写执行什么工时制？
劳动合同要件缺失，没写职业时刻，属部分条款无效，涉及职业时刻的纠纷不能以合同为准。
劳动合同签订虽是以用人单位主导，但合同内容是双方共同协商一致后签订的，并非单方面强制性的，合同签订时应该要件齐全，不可或缺，比如合同期限，职业岗位及责任，工资待遇及发放方式，职业时刻及地点等等，合同未注明，劳动者应询问清楚并要求在合同上注明。否则发生纠纷时无处理依据。
因此当事人应要求企业写明职业时刻或执行何种工时制度，确保合同的完整性。
五、工时制和综合工时制的区别？
工时制和综合工时制是两种不同的职业时刻安排方式，它们在职业时刻安排、休息时刻计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期职业时刻约定等方面存在一些区别。
1. 职业时刻安排不同
工时制是指按照固定的职业时刻长度进行安排，如每周职业5天，每天职业8小时。而综合工时制则是根据一定时期内的职业量安排职业时刻，根据实际情况进行灵活调整，如每周职业时刻长度可以有所不同，职业日和休息日也可以根据职业需要进行调整。
2. 休息时刻计算方式不同
工时制下，休息时刻一般是按照固定的时刻长度计算，如每天的职业时刻分为两个部分，上午和下午各有1个小时的休息时刻。而综合工时制下，休息时刻可以根据实际情况进行灵活安排，可以一个时刻段或者多个时刻段，休息时刻的总长度也可以根据实际情况进行调整。
3. 加班工资计算方式不同
工时制下，加班工资一般是按照固定的工资标准计算，根据加班时刻长度和工资标准计算出加班工资。而综合工时制下，加班工资可以根据实际情况进行灵活调整，根据职业量的完成情况和工资标准进行计算。
4. 节假日加班规定不同
工时制下，节假日加班规定一般是按照民族法律法规进行，加班工资的计算方式也相对固定。而综合工时制下，节假日加班的规定可以更加灵活，可以根据实际情况进行调整，如将节假日的职业时刻安排到其他时刻进行补偿。
5. 适用行业不同
工时制一般适用于固定的职业时刻和职业班次的情况，如制造业、办公室职业等。而综合工时制则更适用于职业班次不固定、季节性较强、职业量不均衡的行业，如物流、快递、餐饮等。
6. 法律规定不同
工时制是根据民族法律法规规定的每日职业时刻和每周职业时刻进行安排。而综合工时制则需要根据民族法律法规的规定，结合行业特点和实际情况进行安排。
7. 试用期职业时刻约定不同
在工时制下，试用期的职业时刻通常是根据固定的每日职业时刻和每周职业时刻进行安排。而在综合工时制下，试用期的职业时刻可以更加灵活，可以根据实际情况进行安排，如每周职业时刻长度可以有所不同，职业日和休息日也可以根据职业需要进行调整。
说到底，工时制和综合工时制在职业时刻安排、休息时刻计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期职业时刻约定等方面存在差异，需要根据实际情况进行选择和安排。
六、劳动合同中，综合计算工时职业制与标准工时制有什么区别？
综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算职业小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准职业小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。
七、固定工时制？
即标准职业时刻制，是我国三种工时制度中最常见和最普及的一种工时制。还有综合计时工时制和不定时工时制。
标准工时制即按劳动法规定的一周职业四十二小时，每天职业八小时，每周至少休息一天。每天加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。
八、标准工时制，综合工时制有哪些差异？
综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。
1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时职业制、综合计算工时制的参考依据。
2、企业实行综合计算工时职业制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时职业制。
3、标准工时职业制是每天职业时刻不超过8小时每周职业时刻不超过40小时；综合计算工时职业制是指在一个时刻周期内采取集中职业和集中休息的职业方式，但每天的平均职业时刻不超过8小时，每周的职业时刻不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时职业制需要经过劳动部门的审批。
九、综合工时制和标准工时制哪个划算？
综合工时制是企业根据劳动者岗位的特点，经申报批准的一种工时制，企业可灵活安排加班，调休等作息时刻（不超过劳动法规定时刻）。想多挣钱，前者划算，想有规律些，后者划算。
十、综合工时制利弊？
实行综合计算工时职业制的员工，其综合计算职业时刻超过法定标准职业时刻的部分，应视为延长职业时刻，并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长职业时刻的工资进行支付，而延长职业时刻的工资计算标准为150%。
利：执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%，不存在200%的执行标准。 业务或生产部门可以避免职业不饱和时人员的浪费，给予员工集中职业集中休息的机会，调动员工职业时刻的积极性。这样可以在职业忙的时候，不支付加班费，而在职业不忙的时候，可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。因此，适合季节性比较强的企业，申请综合工时制，便于节约成本。
弊：综合工时制员工职业时刻以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，员工如果是从标准工时到综合工时，会认为个人利益被损害，这会造成部分员工心情波动。
