违法加班的处罚有哪些？

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违规延长劳动者职业时刻的用人单位，将面临一系列处罚措施，这些处罚包括但不限于：责令整改、警告，以及可能面临的罚款，罚款金额根据劳动者人数而定，每人罚款金额在100元至500元之间，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，若因用人单位违法加班导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需赔偿劳动者因违法加班所造成的经济损失。

违法加班的罚款标准为每人100元以上500元下面内容，这一标准主要是根据劳动者人数来确定的，需要关注的是，违法加班的用人单位还需支付加班费用，若劳动者遭遇强制性加班，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

对于超时加班的行政处罚，劳动行政部门有权给予警告，并责令限期改正，在此期间，若劳动者加班时刻超过36小时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将根据情况给予警告，责令改正，并可以处以罚款，若用人单位拒不支付加班工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位安排劳动者超时加班将承担哪些法律责任？

1. 用人单位安排劳动者超时加班的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款，罚款金额根据权利受到侵害的劳动者人数确定，每人100元以上500元下面内容，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者职业时刻的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3. 超时加班的行政处罚标准如下：用人单位违反本法规定，延长劳动者职业时刻的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款；用人单位拒不支付劳动者延长职业时刻工资报酬的，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 加班时刻超出规定范围，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资，若周职业时刻超过44小时，用人单位的行为将构成违法。

5. 用人单位安排劳动者超时加班未支付加班费的，属于违法行为，根据相关法律规定，单位安排的加班时刻一般每天不得超过一小时；如有独特情况，在保证劳动者身体健壮的前提下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，若用人单位不支付加班工资，劳动者可通过协商等方式解决。

超时加班的行政处罚标准是怎样的？

超时加班的行政处罚标准包括：警告、责令限期改正，以及罚款，罚款金额根据受到侵害的劳动者人数确定，每人100元以上500元下面内容，若劳动者遭遇强制性加班，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

具体标准如下：用人单位违反本法规定，延长劳动者职业时刻的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款；用人单位拒不支付劳动者延长职业时刻工资报酬的，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者若遇到超过法定标准的加班，可以向当地劳动监察部门举报，经查证属实，劳动监察部门将依法给予处罚，月职业加班超过36小时，劳动者可以申请劳动仲裁。

加班时长超过36小时将受到哪些处罚？

1. 根据《劳动法》及相关法律规定，加班时刻超过36小时，用人单位应支付加班工资，具体支付标准如下：平时延长休息时刻的，按150%支付工资；休息日延长职业时刻的，按200%支付工资；节假日延长职业时刻的，按300%支付工资。

2. 加班时刻超过36小时，劳动行政部门将对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款，一般情况下，每周职业时刻不得超过44小时。

3. 劳动者若遇到加班时刻超过36小时的情况，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将根据情况给予警告，责令改正，并可以处以罚款。