合规访谈工作报告总结范文 合规访谈工作报告总结 合规谈话内容
合规访谈是企业合规管理的重要手段其中一个，通过与员工进行面对面的交流，可以了解员工对公司合规政策、制度和流程的领会和执行情况，发现潜在的合规风险，并及时采取措施加以防范和解决，这篇文章小编将对我司最近一次的合规访谈职业进行拓展资料和分析，包括访谈的目的、范围、技巧、内容、结局和建议等方面,旨在为公司的合规管理提供参考和借鉴。
访谈目的
本次合规访谈的目的是了解员工对公司合规政策、制度和流程的领会和执行情况，发现潜在的合规风险,并收集员工对公司合规管理职业的意见和建议。
访谈范围
本次访谈的范围涵盖了公司各个部门和岗位的员工,共计[X]人。
访谈技巧
本次访谈采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，我们向员工发放了一份合规调查问卷，了解员工对公司合规政策、制度和流程的了解程度和执行情况，我们根据调查问卷的结局，选择了部分员工进行面对面的访谈,进一步深入了解员工的想法和感受。
主要包括下面内容多少方面：
- 合规政策和制度：了解员工对公司合规政策、制度和流程的了解程度，包括是否知晓公司的合规政策和制度、是否了解自己在合规方面的责任和义务、是否遵守公司的合规政策和制度等。
- 合规风险：了解员工对公司面临的合规风险的认识和领会，包括是否知道公司面临的合规风险、是否了解怎样防范和应对合规风险、是否有发现过违规行为等。
- 合规培训和教育：了解员工对公司合规培训和教育的需求和意见，包括是否参加过公司的合规培训和教育、是否认为培训和教育内容有用、是否有其他方面的培训和教育需求等。
- 合规文化：了解员工对公司合规文化的看法和感受，包括是否认为公司有良好的合规文化、是否愿意遵守公司的合规政策和制度、是否愿意举报违规行为等。
访谈结局
通过对[X]名员工的访谈,我们发现了一些值得关注的难题和亮点：
- 难题
- 合规觉悟有待进步：部分员工对公司的合规政策、制度和流程了解不够深入，对自己在合规方面的责任和义务认识不足,存在违规操作的风险。
- 合规风险觉悟不强：部分员工对公司面临的合规风险认识不足，缺乏防范和应对合规风险的觉悟和能力,存在潜在的合规风险。
- 合规培训和教育不足：部分员工对公司的合规培训和教育不够满意，认为培训和教育内容不够实用,缺乏针对性和体系性。
- 合规文化建设有待加强：部分员工对公司的合规文化建设不够认同，认为公司的合规文化气氛不够浓厚,存在一些违规行为和现象。
- 亮点
- 员工积极参与：大部分员工对合规访谈表示欢迎和支持，积极参与访谈，认真回答难题,提出了一些有价格的意见和建议。
- 公司合规管理初见成效：经过一段时刻的合规管理职业，公司的合规政策、制度和流程得到了较好的执行，员工的合规觉悟和能力有所进步,合规风险得到了一定的控制。
- 加强合规培训和教育：公司应加大对员工的合规培训和教育力度，进步培训和教育的针对性和体系性，使员工更好地了解公司的合规政策、制度和流程,增强合规觉悟和能力。
- 建立健全合规制度体系：公司应进一步完善合规制度体系，明确各部门和岗位的合规责任和义务，规范业务操作流程,防范合规风险。
- 加强合规文化建设：公司应加强合规文化建设，营造良好的合规气氛，引导员工树立正确的合规觉悟，自觉遵守公司的合规政策和制度,勇于举报违规行为。
- 建立合规监督机制：公司应建立健全合规监督机制，加强对合规政策、制度和流程的执行情况的监督和检查，及时发现和处理违规行为,确保合规管理职业的有效性和权威性。
建议
针对上述难题和亮点,我们提出下面内容建议：
本次合规访谈职业取得了一定的成果，发现了一些值得关注的难题和亮点，为公司的合规管理提供了重要的参考和依据，我们也认识到合规管理职业任重道远，需要不断加强和改进，我们将根据本次访谈的结局，制定相应的改进措施，加强合规培训和教育，建立健全合规制度体系，加强合规文化建设，建立合规监督机制，进一步进步公司的合规管理水平，防范合规风险,保障公司的可持续进步。
