？职业日怎么计算加班时刻？

在职场中，加班是常有的事，职业日怎么计算加班时刻呢？下面,我将为大家详细解答。

我们要明确什么是加班，加班指的是员工在正常职业时刻之外，自愿或因职业需要延长职业时刻，根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班时刻应按照一定标准进行计算。

加班时刻计算技巧

标准工时制

对于实行标准工时制的单位,加班时刻按照下面内容标准计算：

（1）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

（2）休息日加班：不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费；可以安排补休的,不支付加班费。

（3）职业日加班：不能安排补休的，按照不低于工资的150%支付加班费；可以安排补休的,不支付加班费。

综合工时制

对于实行综合工时制的单位,加班时刻按照下面内容标准计算：

（1）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

（2）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）职业日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。

加班时刻计算注意事项

1. 加班时刻应包括实际加班时刻,不包括员工因个人缘故造成的延误时刻。

2. 加班时刻计算应按照实际职业时刻计算，不包括法定休息日、法定节假日。

3. 加班时刻计算应按照员工实际工资计算，不包括各种补贴、奖金等。

职业日加班时刻的计算技巧有多种，具体应根据单位实行的工时制和相关规定来确定，了解加班时刻计算技巧，有助于员工维护自己的合法权益。？

提醒大家，合理安排职业和休息时刻，保持良好的职业情形，才能更好地投入到职业中。？